职场前辈支招 教你如何应变终极面试
催眠对话rJb|uS/v u
面试被提问的时候，无论什么问题，回答的一开始先要点头称是，喊对；假设有机会提问，也要抛出让对方答“是”和“对”的封闭式问题，这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，这就是催眠的本质——控制对方的思维下意识，这叫催眠对话。~(?;rh)X^!c4L
反面试/c2^"r0I3~6N$O
你提问题给面试官的时候。 tU-b0E;@9vi7m
说自己思考了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的区别在哪里、对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的、有什么不同。比如，你面试的公司是可口可乐，那么就问：可口可乐和百事可乐的相比最大区别在哪里，它们对待员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的？
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很显然，上述问题都是面试官最熟练的问题，他们通常会职业性的回答上述问题，并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。当他说到自己公司比竞争对手优秀的时候，你要请他仔细说明一次，然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试，也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的，希望你的加入，就达到效果了。U,o7~$dmI9s
人们都会下意识为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证实这个辩解成功。面试官要是为了最终说服你而感到快乐，反面试就成功了，这比去说服对方自己有多优秀要容易多了。)GH(f _7j IY1d|L
说白了就是要让对方回答你想要他回答的问题，以此来控制话题和时间进度。
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