如何应付爱发脾气的同事
在办公室大发雷霆2QbF4| L'R
Dior最近感到很郁闷，他负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻的女孩。因为经常在一起讨论，难免会产生一些摩擦，坏就坏在，每次遇到意见不合的时候，那个女孩就会表现出很不快乐的样子，有时甚至会在办公室对他大发脾气。6RU7|BT-v@pMwG r8R9l
Dior一直告诫自己要忍耐，但是却发现情况好像越来越糟糕。假设你是Charles你会怎么办呢？8Py \!M1DK?
专家点评.k%{ { W {-Z A+y
在合作的过程中，和团队人员发生人际冲突时，你首先要有的一个思维结构是，她/他为什么会这样？然后再去找原因。S a0y-i+yPG)}
通常情况下发生的原因有：^ U[%cID+O r v
1.对方本身的性格就是这样，天生如此不好相处。
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你要看她/他是不是对所有的人、所有的事都这样，由于这表明了她本身的性格是否如此。你要判断的是对于这件事情应该以谁的意见为主，假设是她，那么你就需要去适应；假设不是她，那么建议你尽量地尝试跟她合作，通过沟通、引导来达成你们共同的目标。7J/Li d} ]!O4r ?
2.她只是针对这件事 L{^ f#b"RO P
假设她对这件事有排斥，但又不得不服从组织的安排，那么她会对这件事以及这件事牵连的所有问题都失去耐性。仍建议你通过沟通的方式去解决。假设还是不行，而她的这种不合作表现确实影响到项目的进行，那么就需要你通过组织来协调。)V8|hn-n9Wyr
3.是冲你本人发火-`/Yeb7h
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假设她只对你发火，那么这件事肯定只和你有关，你就要寻找原因了。%b K][]H eQ
假设是她本身就看不上你，不屑与你为伍，那么你就要考虑是不是能够接受她；假设不行，就需要跟她开诚布公地谈。而一个项目的完成是不可能拿时间去耗的，因此沟通不成可以划清楚边界，在共同覆盖的事情上，分一下各自负责的事情，尽快地把项目完成，这样对大家都好。假设说她连这个都不接受，那就要用终极目标了——即寻求组织和领导的介入，通过组织的权利来解决这个问题。但是动用领导和组织可能化解了一时之痛，但还不能达到让所有人跟你共同合作完成一件事情的目的，因此一定要谨记，不到万不得已时不能用。
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